入职必须要离职证明，背后的合规逻辑
宝子们是不是都纳闷过？入职为啥非要要离职证明啊？
难道是新公司闲得慌，故意刁难人？完全不是！背后全是合规考量，看完你就懂了～
核心逻辑就一个：避免双重劳动关系风险！
你想啊，要是你还没跟原公司彻底解绑，就来新公司上班，万一原公司告你违约，新公司也可能被牵连，这锅谁都不想背。
其次是保障公司和你的权益！离职证明能证明你之前的工作经历是真实的，不是造假入职，同时也能确认你已经和上一家结清工资、社保这些，避免后续扯皮。
还有就是规避法律责任！根据劳动法相关规定，公司录用未解除劳动关系的员工，造成原公司损失的，新公司可能要担连带责任。
所以新公司要离职证明，不是不信任你，而是按规矩办事，保护双方利益。
知道了这些逻辑，你就明白为啥不能少关键信息了吧？后续遇到要离职证明的情况，也能更配合，入职流程也能更顺畅～
祝宝子们都能顺顺利利入职，职场少踩坑
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